Objetivos

Objetivos Generales

• Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
• Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

Objetivos Específicos

• Conocer el papel del Departamento de Recursos Humanos dentro de una Organización, y los distintos puestos de los que se compone.
• Aprender a cumplimentar formularios de Análisis y Descripción de puestos de cara a una adecuada detección de las necesidades de selección y/ o formación de una organización.
• Elaborar y definir perfiles de puestos de trabajo y darles la difusión adecuada en los diferentes medios.
• Seleccionar las candidaturas que más se ajusten al perfil requerido por una organización.
• Organizar toda la logística administrativa que conlleva la puesta en marcha de un proceso de selección.
• Definir una metodología para realizar la Entrevista de Selección.
• Aplicar los criterios de protección de datos y confidencialidad a todo el proceso de selección.
• Aprender a diseñar, implantar, gestionar y evaluar el Plan de Formación en Organizaciones.
• Implantar y valorar diferentes métodos para la gestión de ascensos y promoción del desarrollo profesional.

DURACIÓN: 60 HORAS

MÁS INFORMACIÓN